经过一段时间的有效措施，我国新冠疫情得到了有效控制，复工复产已是大势所趋。

由于疫情目前还没有被彻底根除，因此我们在工作形式上还是与平时有些不一样的。

下面就根据不同情况帮助大家梳理几个需要注意的问题。

一、远程办公

1、性质界定

远程工作视为正常工作

用人单位有按照正常工资标准来支付员工劳动报酬。

2、管理要点

工作质量与结果管理

在家办公，效率降低，部分工作无法完成，单位可适度降低绩效奖金或与员工协商一致，适度降低部分工资

安全保密管理

关键岗位涉密资料不宜携带家中；注意财务资金安全，网银操作等资料不宜在员工家中进行。

3、技术应用 

远程办公系统监控

远程打卡、工作计划管理、工作结果反馈、流程与审核控制等。

管理制度

针对远程办公可制定远程工作管理制度。

二、返岗复工

1、在途风险

上下班途中感染新冠肺炎怎么处理？

员工责任：不属于工伤，在途风险劳动者承担。

企业责任：不得解除合同，隔离期间工资正常支付，隔离结束继续治疗按病假有关规定处理

2、工作场所风险

劳动条件和劳动保护

用人单位有义务提供劳动条件和劳动保护《劳动合同法》第38条、《安全生产法》第17条。

疫情期间特殊要求

《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》国发明电〔2020〕4号

加强进出人员登记管理、保持工作场所通风换气、保障洗手等设施正常运行、做好工作和生活场所清洁消毒、减少员工聚集和集体活动、加强员工集体用餐管理等。

提供口罩问题

（1）原则：口罩不属于生产条件。

（2）例外：特殊行业法律或相关政策有明确规定。卫健委：《新型冠状病毒感染不同风险人群防护指南》

（3）建议：企业有能力的尽量提供，部分省市规定上岗必须提供口罩防护的，企业必须执行。

管理不当风险

工作场所被隔离

根据事件影响程度，企业需承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。

政策依据

《中华人民共和国传染病防治法》

《中华人民共和国突发事件应对法》

《突发公共卫生事件应急条例》