个税改革后个人所得税汇算清缴成为每位纳税人应尽的义务。员工对个税汇算清缴有各类问题和疑问，实务方面也存在不同收入形式补税退税的情况，一般企业的HR由于缺乏专项能力，不知该如何应对。

翰尔森与该企业充分沟通，为员工定制了专属个税咨询服务方案，通过线上/线下培训、一对一咨询指导、个税资讯速递、个税健康检查等服务有针对性解决员工个人所得税汇算清缴有关问题。

个税改革后，全年一次性奖金计税方式仍可至2023年底。全年奖计税方式的不同，产生的个人所得税也存在差异，使用全年奖计税方式还是合并为工资薪金一同计税需根据实际需要具体测算。某企业全年一次性奖金发放比例占全年工资的20%。

翰尔森通过多重试算、对比分析等方式针对每位员工的工资奖金数额、专项附加扣除等情况计算个人所得税，帮助每位员工在依法纳税基数上最大限度享受政策红利。

针对HR和薪酬专员围绕新个人所得税法的热点问题进行答疑解惑：

1、多地发放工资如何缴纳个税？

2、哪些津贴福利可免征个人所得税？

3、异地社保缴纳与个税风险把控？

4、如何合理拆分工资和年终奖实现整体税负最低？

5、外籍个人应关注的个人所得税风险点？

6、工资薪金VS劳务报酬，如何发放合理？

7、集体性非货币福利哪些需缴税，哪些可不纳税？

针对HR经常面临的特殊工资支付问题进行答疑解惑：

1、病假、事假、周末及法定节假日加班等情形的工资支付问题；

2、工伤职工停工留薪期工资发放问题；

3、三期、产假员工工资支付问题；

4、疫情下工资支付问题解答。