哪些用人单位应当申报缴纳残疾人就业保障金？ 答：北京市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当依法履行按比例安排残疾人就业的义务。 以上用人单位按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。
假如用人单位在职职工人数100人，一年需要缴纳多少残保金？ 答：1、假如在职职工人数100人，年平均工资以社平工资112886元为例，未雇佣残疾人的情况下：残保金年缴纳额预计169329元。 2、假如在职职工人数100人，年平均工资以社平工资112886元为例，雇佣残疾人的情况下：按月雇佣一名持有1至2级《残疾人证》的残疾人，年社保和工资成本核算约为52000元（按2021年标准），即可减免全年残保金。
符合哪些条件的残疾人可计入残疾人就业人数？ 答：1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员的，与劳动年龄内残疾人签订 1年以上（含 1年）劳动合同（服务协议）的，以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的； 2、依法依规支付残疾人工资； 3、依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。
用人单位能跨地区或劳务派遣方式招用残疾人吗？ 答：1、用人单位可以跨地区招用残疾人，计入所安排的残疾人就业人数。 2、依法以劳务派遣方式就业的残疾人，由派遣单位和用工单位通过签订协议的方式协商一致后，可相应计入其中一方的实际安排残疾人就业人数，不得重复计算。
哪些用人单位应当申报缴纳残疾人就业保障金？ 答：北京市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当依法履行按比例安排残疾人就业的义务。 以上用人单位按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。
假如用人单位在职职工人数100人，一年需要缴纳多少残保金？ 答：1、假如在职职工人数100人，年平均工资以社平工资112886元为例，未雇佣残疾人的情况下：残保金年缴纳额预计169329元。 2、假如在职职工人数100人，年平均工资以社平工资112886元为例，雇佣残疾人的情况下：按月雇佣一名持有1至2级《残疾人证》的残疾人，年社保和工资成本核算约为52000元（按2021年标准），即可减免全年残保金。
符合哪些条件的残疾人可计入残疾人就业人数？ 答：1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员的，与劳动年龄内残疾人签订 1年以上（含 1年）劳动合同（服务协议）的，以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的； 2、依法依规支付残疾人工资； 3、依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。
用人单位能跨地区或劳务派遣方式招用残疾人吗？ 答：1、用人单位可以跨地区招用残疾人，计入所安排的残疾人就业人数。 2、依法以劳务派遣方式就业的残疾人，由派遣单位和用工单位通过签订协议的方式协商一致后，可相应计入其中一方的实际安排残疾人就业人数，不得重复计算。
