社会保险基数核定和住房公积金基数核定是每年人力资源部门的重点工作，需提前准备，未雨绸缪。

用人单位以职工上一年度月平均工资作为申报当年“五险一金”缴费工资的依据。申报时，不对月平均工资做上下限限制；核定时，按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。

职工工伤业务涉及工伤认定、停工留薪期待遇、劳动能力鉴定、医疗费赔偿等一系列问题，专业性强，复杂度高，办理时间长，用人单位处理不当易造成损失或引起仲裁诉讼。

用人单位应当自职工受伤之日起30日内提出工伤认定申请，由社会保险行政部门确认是否认定为工伤。如有特殊情况无法在30日内提出工伤认定申请，可以办理工伤延期申请。

对符合在京办理退休的职工，用人单位在其到达退休年龄前需提交职工档案至社会保险行政机构进行审核，并全程负责职工的退休申办手续。

用人单位在退休经办过程中会遇到各类问题，如缴费年限认定、社保少缴漏缴、档案资料缺失等，建议对职工的基本情况包括缴费年限、个人身份、外埠缴费等情况提前核实，掌控进度，避免踩坑。

针对不同的行业和不同的就业人群，用人单位可以根据自身情况申请各类社保补贴，享受政策红利。

比如用人单位招用符合要求的人员的话，可以申请岗位补贴和社会保险补贴；用人单位招用毕业年度高校毕业生给予一次性扩岗补助；不裁员或少裁员的企业符合要求的话，可以申请稳岗失业保险费返还。