职工在“上下班途中”受到伤害，企业如何认定工伤? 答：根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者除在工作时间和工作地点因工作原因外遭受交通事故伤害，满足“在上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件时可以认定为工伤。
职工因意外事故受伤，工伤赔偿和民事赔偿是否兼得？ 答：工伤职工可以申请工伤保险待遇，同时有权向侵权方主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿，这是与不同赔偿主体之间产生的法律责任。依据：《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》
工伤职工发生严重违纪违规的行为时，企业能否解除合同？ 答：工伤职工应遵守企业规章制度，如工伤职工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
职工在“上下班途中”受到伤害，企业如何认定工伤? 答：根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者除在工作时间和工作地点因工作原因外遭受交通事故伤害，满足“在上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件时可以认定为工伤。
职工因意外事故受伤，工伤赔偿和民事赔偿是否兼得？ 答：工伤职工可以申请工伤保险待遇，同时有权向侵权方主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿，这是与不同赔偿主体之间产生的法律责任。依据：《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》
工伤职工发生严重违纪违规的行为时，企业能否解除合同？ 答：工伤职工应遵守企业规章制度，如工伤职工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
