● 人力获得成本：招募成本（招聘渠道费用）、选择成本（选拔面试成本）、录用成本及安置成本 ● 人力开发成本：岗前培训、在岗期间培训学习等付出成本 ● 人力使用成本：应付薪金（含激励工资）、社保、福利待遇 ● 人力保障成本：病假成本、工伤假成本及退休保障成本等 ● 人力重置成本：员工退出后，发生的一系列成本，包括离职前效率低、离职补偿金及空岗成本等
● 人力成本不同行业占比高低不均：根据行业不同，人力成本占20%-80% ● 人力成本弹性高浪费大：不同企业人力成本有5%—10%的波动空间，已超过不少制造性企业的利润水平 ● 人力成本政策风险、投资风险较大 政策风险：如疫情期间的人力资源政策、社保入税等 投资风险：如人才流动大，近年来高管变动较大
● 人力获得成本：招募成本（招聘渠道费用）、选择成本（选拔面试成本）、录用成本及安置成本 ● 人力开发成本：岗前培训、在岗期间培训学习等付出成本 ● 人力使用成本：应付薪金（含激励工资）、社保、福利待遇 ● 人力保障成本：病假成本、工伤假成本及退休保障成本等 ● 人力重置成本：员工退出后，发生的一系列成本，包括离职前效率低、离职补偿金及空岗成本等
● 人力成本不同行业占比高低不均：根据行业不同，人力成本占20%-80% ● 人力成本弹性高浪费大：不同企业人力成本有5%—10%的波动空间，已超过不少制造性企业的利润水平 ● 人力成本政策风险、投资风险较大 政策风险：如疫情期间的人力资源政策、社保入税等 投资风险：如人才流动大，近年来高管变动较大
