某餐饮配送企业，在京设有10余个网点，员工总数逾100人，企业面临用工模式多元化、员工流动大管理难及部分岗位工伤风险大等用工管理问题。

翰尔森针对客户需求及经营特点，提供贴身管家式专属用工管理服务，配备专属服务团队，为企业各网点提供政策答疑、风险管控、业务操办、问题跟踪解决等多方面服务，为企业风险管控保驾护航。

某集团公司，在全国12个地区设有分支机构，各地区劳动用工、社会保险政策差异性较大，在经办层面部分业务不能按集团公司标准进行实操，存在部分用工隐患。

翰尔森针对该集团需求，依托20余年行业经验，组织法务专家、社保专家及员工关系专家为该集团公司进行专项培训，从政策、实操、标准、个性等多角度破析解决用工社保等各类问题，并结合各地区管理现实问题协助集团公司修订并完善企业管理制度，助力企业稳健发展。

某生产型企业，在疫情下出现停工停产现金流不足等问题。

翰尔森针对客户现实情况及疫情有关政策，为企业出具：疫情下安全生产管理办法；疫情下工资发放方案；疫情下社保、公积金缓交方案；疫情企业专项补贴申领方案等，助力企业纾困发展。

某国企改制，涉及近100名员工劳动关系并入国企上级单位。

翰尔森针对企业实际情况，提供以下服务：员工基础信息收集整理；历史问题梳理汇总；法律文书起草设计等工作。

并针对劳动关系整体转移出具：员工工龄接续方案；社保、公积金、档案转接方案；工资职级对接方案；特殊员工处理方案等。综合全面解决员工劳动关系转移工作。