参保职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,可以享受工伤保险待遇。

那伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金怎么算？一次性工亡补助金怎么算？停工留薪期待遇怎么算？

1、伤残津贴、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条的规定，工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金如下：

注：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、供养亲属抚恤金

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3、一次性工亡补助金

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其中，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十一条规定，上一年度全国城镇居民人均可支配收入以国家统计局公布的数据为准。

注： 2022年度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元。

4、停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。