今天是三八妇女节，在这里将最真挚的祝福送给你。

我们看看女职工妇女节如何休假？还有哪些专属假期可以享受？

一、妇女节放假是否有明确规定？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

除了妇女节，还有这些节日部分公民放假，如青年节（5月4日）

14周岁以上到28周岁的青年放假半天，儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天。

二、在妇女节上班，单位支付加班费吗？

根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三、单位在妇女节给女职工发福利计入工资总额吗？

不计入。

《关于工资总额组成的规定》中，“工资总额”由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工、特殊情况下支付的工资组成。

工资总额中不包含福利费用，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。

四、女职工可以享受哪些专属假期？

女职工除了有特殊劳动保护的规定以外，涉及到产假、哺乳假、育儿假等一系列假期。

1、产检假

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、流产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、产假

女职工生育享受98天产假，同时享受延长生育假60天，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、哺乳假

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5、育儿假

按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；

夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。