炎炎夏日来临，各地陆续发放高温津贴，根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，目前各地的高温津贴标准在每月100元至300元不等，发放的方式有的按月计发，有的按天计发。

一、高温津贴的发放条件？

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

二、高温津贴的发放时间？

北京市发放高温津贴的时间为每年6月至8月，不同省份发放高温津贴的时间和标准都不一样。

其中，海南省发放时间最长，从4月持续至10月份，长达7个月；广东、广西从6月到10月发放，发放时间为5个月；上海、浙江、江西、江苏、河南、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等大部分省份在6月至9月发放，发放时间为4个月。 

三、高温津贴的发放标准是多少？

本市规定在35℃以上（含35℃）高温天气室外露天作业的人员每月享有不低于180元的高温津贴，在33℃以上（含33℃）室内工作场所作业的人员每月享有不低于120元的高温津贴。

四、最低工资是否已包含高温津贴？

根据现行政策规定，高温津贴不是最低工资的组成部分，不计入最低工资和正常工作时间工资，故用人单位需另行支付高温津贴。

五、劳动者还有其他哪些高温福利？

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

六、高温作业中暑能报工伤吗？

劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。