全国总工会印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，并要求各级工会为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。

一、高温津贴的规定

按规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

【文件来源】

人力社保部、国家安监总局、卫生部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）

二、高温津贴是否人人都发

高温津贴的发放对象为用人单位中符合发放条件的劳动者，并不是人人都有的福利。

高温津贴由劳动者所在单位负担，不包括在最低工资标准范围内。

三、高温津贴和防暑降温费

防暑降温费并不等同于高温津贴。

高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。

防暑降温费属于职工福利，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

【特殊说明】

根据各省市发布的政策，在具体实践中对高温津贴和防暑降温费区别对待。

如山东省未明确规定高温津贴,而是以防暑降温费的名义进行发放。

如陕西省明确规定防暑降温费发放标准为从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元，而高温津贴发放标准为每人每天25元。

四、各地高温津贴标准

我国多个省市已公布高温津贴发放标准，明确按月或天发放，目前各地高温津贴标准不一，发放天数和发放金额均有不同。

全国各地高温津贴标准一览

注：根据各地人社部门发布的数据汇总