一、加班工资支付标准

根据规定，法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

休息日安排加班的，安排补休不需支付加班费；没有补休的，则需要支付2倍加班工资。

【劳动合同法】

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【北京市工资支付规定】

第十四条　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

二、法定节假日的天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，2026年法定节假日共13天，具体包括：

元旦：1天（2026年1月1日）。

春节：4天（2026年2月16日至19日 农历除夕至正月初三）。

清明节：1天（2026年4月5日。

劳动节：2天（2026年5月1日至2日）。

端午节：1天（2026年6月19日）。

中秋节：1天（2026年9月25日）。

国庆节：3天（2026年10月1日至3日）。‌‌

用人单位安排劳动者在上述法定节假日加班的话，应按照300%支付加班工资。