按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工满足与用人单位建立劳动关系且连续工作满12个月以上的条件时可以享受带薪年休假。

一、连续工作满12个月如何理解

“职工连续工作满12个月以上”是指劳动者在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。

相关法律规定并未限定“连续工作满12个月以上”必须与本用人单位的工作经历相关，应理解为包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，以及职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

如劳动者在同一用人单位工作时间不连续，或劳动者从原用人单位离职后一段时间又入职新用人单位的，不应认定劳动者符合享受带薪年休假条件。

二、新进员工确认年休假资格

本年度用人单位新进员工只要能够提供相应证据，比如社保缴纳记录、工资支付记录等，证实自己已经连续工作满一年以上，就有资格享受年休假，而不应以是否在新单位工作满一年为标准进行衡量。