人社部、组织部、财政部等三部门联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

一、弹性退休年龄确定

1、提前退休

职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2、延迟退休

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

举例：

某男职工，1972年9月出生，决定实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

若该职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，可以退休；

若该职工与所在单位协商一致，也可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。

二、如何办理弹性退休

职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

弹性提前退休的职工，应该达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致，选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，书面形式明确延迟时间等。

弹性延迟退休的职工，应该达到本人法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。

注：

一个男职工2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年。

l  如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足最低缴费年限15年。

l  如果该职工弹性延迟退休到2034年。2034年领取基本养老金时，只需要满足2031年他达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。

三、延迟退休期间延续劳动关系

弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。

这些规定体现了双方协商一致，保障了弹性延迟退休期间的劳动者权益，也有利于稳定用人单位和职工预期。

弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

四、机关国企事业单位弹性退休

公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。