炎炎夏日来临，用人单位发放高温津贴和防暑降温费，不少人对于二者的区别仍然不了解，高温津贴和防暑降温费是福利还是工资？是否需要扣税？发放标准是否一致？……

一、二者性质不同

1、高温津贴属于工资项目，是用人单位支付的津贴，要合并纳入工资扣税，且需要作为经济补偿金、社保费用等计算员工待遇的工资总额组成部分。

2、防暑降温费属于企业福利费的组成部分，不计入工资总额，是面向全体劳动者的企业福利。

二、发放人群不同

1、高温津贴针对室内外高温作业一线职工。

2、防暑降温费针对高温期工作的所有职工。

三、支付方式不同

1、高温津贴应以货币形式（现金）支付，不得以实物等代替货币支付，需要合并“工资薪金”扣税。

2、防暑降温费可现金支付或发放物品，基于劳动保护而由用人单位提供的在高温环境下，劳动者需要穿戴的安全帽、安全手套、劳保服等属于劳动保护用品，不是劳动者的薪金、福利所得，不需要扣税。

四、发放标准不同

1、高温津贴是国家规定的津补贴项目，各地对最低发放标准有明确的规定。

一般来说高温津贴标准由省级部门制定实施，如北京市规定在35℃以上（含35℃）高温天气室外露天作业的人员每月享有不低于180元的高温津贴，在33℃以上（含33℃）室内工作场所作业的人员每月享有不低于120元的高温津贴。

2、防暑降温费是职工福利，一般来说，支付标准由企业通过集体合同或者规章制度的形式确定，但是少部分地区，如天津、陕西、山东等有明确的地方规定。