从去年10月大会、12月经济会议开始，都传出一个强烈的信号——延迟退休就要来了！最早预计在2023年就要启动。比如，江西南昌市就打响了“延迟退休”的第一枪。

去年12月，江西省南昌市发布《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月执行。核心要点，就是明确女性灵活就业人员退休年龄一律为55岁（此前退休年龄为50岁）。

要知道很多地区的女性灵活就业人员的退休年龄都是50岁(执行女性工人的退休年龄)，实际上等于变相地明确女性延迟5年退休。这种强烈的信号，传递出延迟退休的味道，估计普遍要延迟五年退休了。

但是，如果这位女性是在单位就业，以企业职工身份参加职工养老保险，是执行两种规定的：第一种是管理岗位或专业技术岗位的女性，通常称为女性干部，按照55岁退休。第二种是工人岗位的女性，通常称为女性工人，依然按照50岁退休。

人社保部在2017年曾承诺：延迟退休方案需要五年的过渡期，必须在2023年启动。去年10月大会和12月经济会，均强调“要实施延迟退休”。春节之后的3月，在两会上可能会出台具体进展。

一、延迟退休有多大必要性

人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。

中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较，我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示，近年来，美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。

尽管对男女是否该同龄退休等问题，专家们还存在不同看法，具体取决于下一步如何规定，但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。

二、目前各行业退休年龄

如果2023年开始实施，首当其冲的是1963年至1973年出生的人。现行的法定退休年龄是：男性60周岁，女性干部55岁，女性工人50岁。这三类人不愿意上延迟退休的“早班车”：

我们通常说的退休年龄，一般是指：男性职工按照60周岁退休，女性干部按照55岁退休，女性工人按照50周岁退休。法定退休年龄的清单如下：

1.普通男职工，年满60周岁；

2.普通女职工，年满50周岁；

3.女干部职工，年满55周岁；

4.特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；

5.因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。

6.国企、央企里，女性干部中达到副局级及以上的，执行60岁退休。

7.公务、事业编单位里，女性干部达到副处级、副高级职称的，可以选择55岁或60岁退休。

三、延迟退休的四大难题

第一个难点：男性和女性退休年龄如何统一

女性的平均寿命长于男性，但退休时间有4种，分别是特殊工种45岁、工人50岁、干部55岁、公务副处级和央企副局级60岁。所以，女性是不是应该早一点延迟退休？

第二个难点：延迟退休一次延迟多长时间

人社部一直宣传延迟退休是渐进式的，一年延迟3个月或6个月。但是退休潮在2023年来临，养老金库存危险，延迟退休会加快进度，可能一年就延迟一年或干脆一步到位延迟5年。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度提高了退休年龄，世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

第三个难点：延迟退休后如何再就业

男性60岁、女性55岁之后，本来回家颐养天年，现在让他们继续工作，还能适应原岗位的工作强度吗？再说了，有一些高空作业等工种，老年人容易出事故。年轻人都找不到工作，65岁的老人到哪里能找到适合他们的工作呢？

第四个难点：延迟退休对年轻人就业造成冲击

2023年婴儿潮演变成退休潮，本来可以腾出2000多万个岗位。2023年毕业1000万大学生和1000万职高生，正好可以消化2000万年轻人的就业。延迟退休造成2000万年轻人无处就业。

来源：杭州购房上学服务