各种假期间的调休和如何休假经常成为热议的话题，有人认为调休打乱了工作节奏，有人建议隔周三休，有人建议延长春节。

对于职工来说，避开公共假期的出游高峰，带薪年休假是可选项目，也是法律规定应该享受的权利，我们看看带薪年休假中常见的几个“误区”。

一、如何理解“连续工作一年以上的”？

我国法律规定的“职工连续工作满12个月以上”，是指劳动者在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。

相关法律规定并未限定“连续工作满12个月以上”必须与本用人单位的工作经历相关，故应理解为包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，以及职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

如劳动者在同一用人单位工作时间不连续，或劳动者从原用人单位离职后一段时间又入职新用人单位的，不应认定劳动者符合享受带薪年休假条件。

二、本年度新进员工是否享受年休假？

本年度用人单位新进员工只要能够提供相应证据，比如社保缴纳记录等，证实自己已经连续工作满一年以上，就有资格享有年休假，而不应以是否在新单位工作满一年为标准进行衡量。

三、员工如果有未休的年休假，如何折算？

1、新入职员工

职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2、离职员工

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

以上所说的“解除或者终止劳动合同时”并未明确劳动合同解除或者终止的事由，应理解为一种事实状态的描述，也就是说无论是哪一方主动提出解除或终止，只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态，用人单位便需要支付劳动者应休未休年休假工资。

注：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如果未能同时满足上述条件，用人单位则被视为未履行法定责任，应支付3倍日工资收入作为未休年休假工资。

四、今年没休的年休假，明年还能休吗？

根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

也就是说，如果今年的年假没有休，特定情况下可以延长到明年一起休，但是只能跨一年。

五、职工休了婚假、产假，还能休年假吗？

可以。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

因此，职工休了婚假、产假，依然可以休年休假。