企业现实问题

 

 

 

员工出游受伤能认定为工伤吗?上班途中发生交通意外怎么办?员工工作中突发疾病如何处理?夜班打瞌睡遇安全事故是否算工伤?规避未来危机

 

 

 

 

 

 

 

 

法律法规定义

 

 

 

职工在工作中因事故伤害或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,用人单位应履行申报工伤认定的义务,由人力社保部门确认其是否认定为工伤。对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定,劳动能力鉴定确定伤残级别后工伤职工可以享受工伤保险待遇、养老保险待遇等相关待遇。

 

 

 

 

 

 

 

 

工伤典型案例

 

 

 

职工在“上下班途中”受到伤害,企业如何认定工伤?

工伤职工停工留薪期满后未上班,企业是否支付工资?

 

职工不愿意或拒绝配合做劳动能力鉴定,企业如何处理?

 

     

在同一单位多次发生工伤,工伤待遇如何享受和领取?

 

职工因意外事故受伤,工伤赔偿和民事赔偿是否兼得?

 

工伤职工发生严重违纪违规的行为时,企业能否解除合同?

 

 

 

 

 

 

 

 

快速处理工伤案件

 

 

 

事故发生处理、工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤待遇申领

 

 

 

 

 

 

 

企业获取价值

 

 

 

树立危机意识、理智应对处理得当、从容担当实现共赢、规避未来危机

 

 

 

 

 

 

 

服务保障

 

 

 

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