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    人力资源业务外包

     

     

     

    1. 人力资源从业者面临的挑战

    业务外包

    对比现在与未来的发展,人力资源管理须转型,以提高效率和效能

     

    人力资源部聚焦于核心业务,将非核心的业务,交由服务商提供,从而精益求精,为企业战略、业务、人才提供前瞻性优质服务。

     

     

    2. 业务外包

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    社保外包

     

    将有关社会保险业务外包给专业的服务公司,从而达到安全、简单、专业的目的。

     

    1、全年社保专业顾问,提供全面解决方案与专业指导

     

    2、法律法规政策解读与实操指导

     

    3、特殊疑难问题解决方案

     

    4、五险一金核定,缴纳、转接、赔付、提取等事务性操办

     

    5、全国各地社保政策解读与社保缴纳

     

    6、疑难问题解析、案例分析与培训

     

     

     

    劳动关系外包

     

    企业将员工劳动合同与规章制度的修订、劳动关系管理、争议事件解决等涉及员工劳动关系的各项工作外包给专业公司,达到安全、专业、高效,防范风险的目的。

     

    1、全年劳动人事法律专业顾问,提供全面解决方案与专业指导

     

    2、法律法规政策解读与实操指导

     

    3、劳动人事法规风险审计与预警机制

     

    4、规章制度、员工守则、劳动合同制定与修正

     

    5、劳动用工管理指导及解决方案

     

    6、办理入离职手续及基础信息和档案管理

     

    7、特殊工时申报及操作流程

     

    8、劳动争议诉讼案件解决方案

     

    9、疑难问题解析、案例分析与培训

     

     

     

    人事外包

     

    将企业人力资源日常基础性事务工作外包给专业公司,达到专业、准确、降低成本的目的。

     

    1、员工入离职手续及劳动合同管理

     

    2、薪酬发放

     

    3、福利方案

     

    4、补充医保

     

    5、档案管理

     

    6、工作居住证及出具人事证明

     

    7、外籍员工管理

     

    8、IT外包或项目外包

     

    9、驻场服务