用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，某些情况下需要支付经济补偿金。那经济补偿金如何计算？计算标准和年限是什么？

一、计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【注】

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金的数额与劳动者的工资标准和工作年限挂钩，如劳动者在单位工作年限为五年一个月，那单位应该按5.5个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。

二、月工资包括哪些？

那“工资”到底包括哪些？是以劳动合同约定的工资为准，还是以每月实际到手工资为准？

根据《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、是否有上限规定？

对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者，经济补偿金有上限，具体有两方面限制：

一是月工资，按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算；

二是年限，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

【注】

根据《劳动合同法》第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。