社会保险基数

 

 

社会保险问题答疑

 

 

 

 

 

劳动关系风险管控

 

 

构建合法合规和谐的劳动关系管理体系,解决劳动关系特殊复杂疑难问题,梳理、规避、防范劳动关系重大风险与纰漏

 

 

实现目标

 

构建合法合规和谐的劳动关系管理体系

 

解决劳动关系特殊复杂疑难问题

 

梳理、规避、防范劳动关系重大风险与纰漏

 

 

成为企业常年劳动法顾问、员工关系顾问、人力资源顾问、综合法律顾问。

 

 

协助企业建立健全劳动合同、规章制度,规避企业用工风险。根据企业特点量身定制各类规范文件。

 

 

核心价值

 

为客户提供规范化管控模式及劳动关系解决方案

 

提供人力资源管理风险防范战略指导与实施落地

 

提供“法律+人事+财税”全方位、多角度审慎方案,帮助客户化解劳资纠纷

 

从客户角度出发,关注客户满意度

 

 

法律+人事+财税”全方位、多角度审慎方案帮助客户化解劳资纠纷

 

 

 

 

 

服务内容

 

对企业劳动关系管理提供前瞻性指引

 

提供劳动关系全面专业的法律咨询

 

对企业各类劳动用工问题进行指导

 

提供疑难问题及突发事件解决方案

 

提供国家最新劳动、人事法规政策文件

 

购买翰尔森其他服务,给予相应的优惠

 

 

 

 

服务形式

 

常年综合人事法务顾问(年)

 

综合人事法务会员制成员(会员制)

 

项目咨询顾问(项目)

 

包含提供解决方案、面谈沟通、培训讲座等多种合作方式。

 

 

 

 

 

 

 

 

劳动用工风险管控

 

 

 

一、劳动用工风险防范:入职、在职、离职

 

 

 

劳动用工风险防范:入职、在职、离职

 

 

 

 

 

1、入职:劳动用工风险梳理

 

 

(1) 针对用工需求、岗位需求寻找匹配的用工类型

 

企业用工模式一览表

用工模式

与企业
关系

使用范围

收入所得项目

社保缴纳

成本支出

用工风险

分析

全日制

劳动关系

所有岗位

工资、薪金所得

各项
社会保险

用工成本高,管理疏漏、不到位易引发劳动纠纷。

非全日制

劳动关系

少数岗位

工资、薪金所得

工伤保险

工时、岗位规范性应用

劳务派遣

劳务关系

临时性、辅助性、替代性岗位

工资、薪金所得

用人单位
缴纳社保

1、提供专业团队、技术支持、资源共享;


2、社保管理规范,业务精专,防范风险。

业务外包

劳务关系

非核心业务岗位

工资、薪金所得

发包方
缴纳社保

内退待岗/
停薪留职

双重
劳动关系

少数岗位

工资、薪金所得

工伤保险

较高

工伤风险、连带责任

兼职人员

劳务关系

少数岗位

劳务报酬所得

较高

 

1、兼职人员有无工作单位及社会保险;


2、是否会认定为劳动关系。

 

退休返聘

劳务关系

少数岗位

工资、薪金所得

预防意外伤害发生纠纷

实习生

劳务关系

少数岗位

劳务报酬所得

 

 

 

 

 

(2) 不同类型用工入职审核关键点

 

企业劳动用工一览表

人员类别

合同时间

有无试用期

风险审核关键点

入职管理关键点

全日制

自由约定

  • 双重劳动关系
  • 禁业限制
  • 离职证明等
  • 身份学历信息核准,重要岗位可进行背景调查;
  •  
  • 按时签署劳动合同;
  •  
  • 合理约定试用期;
  •  
  • 明确的岗位职责&绩效标准;
  •  
  • 关键岗位设置竞业限制约定。

内退待岗/
停薪留职

自由约定

  • 原单位兼职许可
  • 社保缴纳证明等

实习生

自由约定

  • 学生证
  • 毕业时间
  • 书面签署实习协议/劳务协议,明确双方权利义务;
  •  
  • 按劳务报酬所得申报收入;
  •  
  • 办理补充意外保险或雇主责任险分散风险 。

兼职人员

自由约定

  • 社保缴纳证明等

退休返聘

1年以上

  • 退休证等
  •  
  • 身体健康,可胜任岗位需要;
  •  
  • 按时签订退休返聘协议;
  •  
  • 明确的岗位职责&绩效标准;
  •  
  • 办理补充意外保险或雇主责任险分散风险 。
  •  

劳务派遣

  2年及以上

  • 双重劳动关系
  • 禁业限制
  • 离职证明等
  •  
  • 身份学历信息核准,重要岗位可进行背景调查;
  •  
  • 按时签署劳动合同;
  •  
  • 合理约定试用期;
  •  
  • 明确的岗位职责&绩效标准。
  •  

 

 

 

 

 

2、在职:履约过程中风险管控

 

企业目标 岗位职责履行、绩效考核达标
法律要求 合同/协议签署 劳动保障 工资奖金发放个税申报缴纳
员工要求 应急事件 休息休假 待遇申领 三期医疗期 晋升降级 合法合规

 

 

自我诊断:运用相关法律政策及时进行内部排查,

 

合规审查:日常人力资源管理应趋于合法合规,

 

发现风险:及时发现,识别风险,

 

纠正防范:主动出击,纠正问题。

 

 

 

 

3、离职:解约各环节风险防范

 

类别

情形

风险审核点

经济补偿金

解除风险

劳动争议概率

员工提出解除劳动合同

提前通知解除

不支付

程序合法

因单位过错等原因提出解除

支付

单位过错

单位提出解除劳动合同

过失性解除

不支付

单位需注意证据充分、程序合法

非过失性解除

支付

裁员解除

支付

协商一致解除劳动合同

员工提出

不支付

程序合法

单位提出

支付

劳动合同终止

劳动合同期满员工不续签

不支付

程序合法

劳动合同期满单位不续签

支付

员工退休、死亡等情况

不支付

 

 

 

 

 

 

二、企业劳动用工风险管控:建立内部规范

 

 

1、企业应强化风险防范意识,提高管理规范性和成熟度,预防和减少事故发生

 

 

企业应强化风险防范意识,提高管理规范性和成熟度,预防和减少事故发生

 

 

 

 

2、建立劳动用工内部规范的思

 

 

标准化操作规程

按规范流程操作避免漏洞

 

 

避免模糊地带

合情合理合法合规,规避模糊地带

 

 

分工明确责任到人

明确责任分工,防范问题推诿

 

 

时间节点有监管

关键时间节点有复审、有监管

 

 

疑难问题有预案

建立预案机制,疑难问题能解决

 

 

 

 

 

 

三、解决企业劳动用工风险的关键

 

 

掌握原则、制度规范

 

证据充分、程序合法

 

合情合理、协商为先

 

兼顾双方、利己利他

 

企业应强化风险防范意识,提高管理规范性和成熟度,预防和减少事故发生

 

 

 

 

 

 

翰尔森优势

 

 

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