合法合规,构建和谐劳动关系是企业HR重要工作之一。翰尔森法务团队志在提供专业劳动关系问题解决方案,帮助企业解决各类劳动关系疑难问题,为企业构建完善的劳动关系管理体系。

 

 

    劳动争议案件代理

    用工方案设计与实施

 

翰尔森律师团队根据十余年的司法实践经验,为企业处理各类劳动争议、诉讼案件,帮助企业研究案件可能涉及的法律问题及应诉策略,并从实操角度,帮助企业控制、降低法律风险。

 

劳动关系服务

提供劳动争议仲裁和诉讼案件全面解决方案与指导

劳动关系服务

出具劳动争议仲裁和诉讼案件法律文书、证据依据

劳动关系服务

帮助企业建立和完善劳动关系风险防范和预警机制

 

翰尔森团队根据十余年人力资源管理经验,针对不同行业和企业实际用工需求,为企业构建合理的劳动用工结构,规范工时制度,合法合规降低人工成本。

 

 

劳动关系服务

建立多种劳动用工形式及风险防范机制

劳动关系服务

实习生、退休返聘人员使用及注意事项解析

劳动关系服务

特殊工时在实际工作中的应用与管理

 

    合同类文本起草与修订

    离职风险管控与谈判

 

定制、审核、修改各类劳动合同类文本及用工管理制度,并指导企业HR理解和熟练运用合同和制度,规避可预见性的用工风险。

 

劳动关系服务

起草、修订《劳动合同书》

劳动关系服务

起草、修订《员工守则》

劳动关系服务

起草、修订各类规章制度

劳动关系服务

起草、修订竞业限制协议、培训协议等各类协议

 

为企业与员工发生的入职离职问题提供法律咨询和意见,出具离职遣散方案,预测赔付风险,提供谈判支持和文书起草,防范诉讼风险。

 

劳动关系服务

企业人员遣散方案与实施

劳动关系服务

企业改制方案与实施

劳动关系服务

企业并购整合方案与实施

劳动关系服务

特殊员工解除方案与谈判

 

    劳动关系培训

    劳动关系咨询

 

翰尔森法务团队根据劳动关系实践经验,对企业劳动关系和用工管理中的重点难点问题,组织各类专业研讨和培训。针对不同行业劳动关系管理需求,为企业独家定制培训课程,内训课程包括:

 

劳动关系服务

入离职风险管理、特殊类型员工管理

劳动关系服务

企业规章制度制定、用工风险管控

劳动关系服务

加班费解析及“三金”管理

劳动关系服务

诉讼证据留存和管理

劳动关系服务

劳动关系管理下社保风险防范

 

合法合规,构建和谐劳动关系是企业HR重要工作之一。翰尔森法务团队志在提供专业劳动关系问题解决方案,帮助企业解决各类劳动关系疑难问题,为企业构建完善的劳动关系管理体系。

 

劳动关系服务

对企业劳动关系管理提供前瞻性指引

劳动关系服务

对劳动关系中的重点问题提供专业法律咨询

劳动关系服务

对企业各类用工政策进行指导

劳动关系服务

提供疑难问题及突发事件解决方案

劳动关系服务

提供特殊工时政策咨询及办理

 

    劳务派遣解决方案

 

2014年3月《劳务派遣暂行规定》正式施行,其中“三性”岗位可派遣,劳务派遣工不得超用工总量10%,“同工同酬”等问题,对劳务派遣提出了新的要求和挑战。目前劳务派遣问题实质性解决的关键,是企业人力资源配置的优化和组织效能的提升。

 

新形势下为满足企业实际用工需要,当以人员需求规划为起点,采用将劳务派遣人员转为合同工、外包、划小承包等系列方式,从系统的角度重新配置和优化人力资源,将劳务派遣用工模式纳入人力资源战略规划体系。如此,方能走出劳务派遣用工困境,实现企业的业务发展和战略推动。

 

劳动关系服务

如何减少用工比例?

劳动关系服务

哪些岗位可以转制?哪些岗位可以外包?

劳动关系服务

转制或转外包过程中如何降低法律风险?

劳动关系服务

转制或外包后的用工成本如何预算?

劳动关系服务

业务外包后如何保证服务品质?