残保金政策及问题

 

 

 

残保金相关政策

 

企业热点问题

降低企业成本是关键!安置和雇佣残疾人是企业减免残保金唯一合法正规途径

未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单立和民办非企业单位

 

 

达到法定退休年龄

 

在哪里能找到残疾人?

 

怎么确保残疾人能通过年度审核?

 

跨年审核,残疾人离职了怎么处理?

 

雇佣残疾人合同怎么签署?

 

残疾人岗位如何设置?

 

如何管理残疾人?

 

核准残保金需注意什么?

 

为什么有些企业不能通过?

 

不申报残保金的后果和影响是什么?

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降低企业成本是关键!安置和雇佣残疾人是企业减免残保金唯一合法正规途径

本市行政区域内的用人单位,应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳残保金

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降低企业成本是关键!安置和雇佣残疾人是企业减免残保金唯一合法正规途径

残保金年缴纳金额= (上年用人单位在职职工人数x1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数) x上年用人单位在职职工年平均工资

 

 

 

 

 

 

残保金优化服务内容

 

 

 

残障金减免方案
全程协助办理
保障减免残障金

出方案

 

根据客户行业属性、人员规模等情况制定方案,确保为企业提供最佳雇佣方案。

 

全程办

 

提供全流程代办服务,让客户安心解决残保金减免及残疾人安置工作。

 

保减免

 

安置残疾人以前年度已在京通过审核,确保企业100%能减免残保金。

 

 

 

 

 

 

 

残保金优化服务流程

 

 

 

减免残障金服务流程

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

残保金优化服务优势

 

 

 

雇佣残疾人减免残障金

 

 

 

 

 

 

成功案例

 

 

 

2016年起新政执行,北京某企业残保金成本提升4.7倍

 

年度

员工

月均工资

残障金缴纳基数

残障金缴纳额

2015年

398

16352

上一年社平工资(69521元)*60%

28.22万元

2016年以后

398

16352

16352

132.77万元

 

上涨了4.7倍+ !!

 

 

某企业员工人数 :398人

 

应缴纳残保金 :132.77万元

 

2017年1月,帮助企业安置残疾人数4人,安置残疾人成本16.68万

 

(其中1-2级残疾人3人,3-4级残疾人1人)

 

节约成本:116.09万元 (不包含服务费)

 

计算公式:(企业平均职工人数*1.7%-在职残疾人人数)*企业职工年平均工资

 

 

联系人:李女士

电话:010 - 6551 0056

手机:13641138996

邮箱:lbj@helsen.com.cn