企业在发展过程中遇到的棘手问题

 

 

企业在全国跨省市、跨地区展开经营活动,雇佣的员工需在当地参保

 

因全国各地开展经营,有的设分公司或办事处,有的未设立机构,未建立社保账户,无法为员工在当地缴纳社保,致使用工风险及用工成本增高。

 

全国社保代理

 

 

 

全国各地社保标准、基数未统一,实操难度大

 

各地社保基数、缴费时间、操作细节诸多不同。鞭长莫及。

 

 

各地负责社保业务的专员能力良莠不齐

 

各地的社保政策不统一且变化频繁,企业各分支机构及办事处无专职HR负责社保,遇到社保申报、基数核定、医疗报销、待遇申领、政策解读等工作时无暇应付,给人事管理等带来负面影响。

 

 

社保责任重大,处理不妥,给企业带来严重后果

 

社保既关乎员工利益,又有时间性,和财务费用等重要环节,如操作失误,会给企业带来财务损失,有些是不可挽回。

 

 

 

 

省时省力又省钱的解决方案

 

1、企业社保属地化管理已成趋势,全国社保代理是最优方案。

 

2、提供全方位社保服务,使客户从重复性、繁琐性的事务工作中解脱出来。

 

3、依托专业人力资源供应商解决员工参保问题,以提高企业管理效率。

 

全国社保代理

 

 

翰尔森服务优势

 

有全国社保服务网络,全面覆盖全国六十多个大中城市

 

翰尔森公司以北京、上海、广州为中心在全国六十多个大中城市建有分支机构和合作伙伴,依托计算机信息管理平台,为企业提供“一地签约、全国辐射”的全国性社保代理解决方案,保证为所有地区提供统一标准化服务。

 

 

十五年全国社保实操经验

 

熟练掌握全国社保政策及丰富的实际解决问题经验,具备不同行业成功解决方案,为企业解决全国社保缴费疑难。

 

 

为企业提供“一对一服务”

 

日常由一名客服专员全程追踪服务,各类具体工作不会转接多个部门或客服,最大限度节约所服务企业及员工的时间。无论企业在当地是否设置机构,都能解决员工当地参保。

 

 

强大的社保专业服务团队

 

社保涉及到工资、薪酬、法律等诸多方面,且政策环境变化大,翰尔森组成由社保、法务、薪酬、财税等顾问的专业团队,以最佳方案帮助企业实现目标。