社会保险咨询

 

 

翰尔森人力资源专业团队运用十余年的社保实践经验帮助企业全面、系统建立社保关系管理机制;注重实操,对现实工作予以指导,对企业管理过程中出现的难点、疑点提供解决方案;有预见性,防患于未然,全面提升企业社保管理风险防范意识和能力,避免陷入管理误区。

 

 

 

未来HR管理必将从事务性的角色转变到战略合作伙伴角色,思考如何从事务性工作中解脱,提升能力,成长为政策专家、业务专家、实务专家。

 

《社会保险法》是继《劳动合同法》之后,在人力资源管理领域又一具有里程碑意义的法律文件,该法的实施对企业的劳动用工管理和发展将产生广泛和深远的影响,必将掀起新一轮的企业用工及人力资源管理改革浪潮。

 

在企业日常管理中,会遇到各种纷繁复杂的社保问题,我们既不能在法条中找到一对一的明确做法,也不能超越法律底线处理问题,如何熟练运用法规政策,找到解决问题的办法,是人力资源管理者的基本功。这不仅关乎员工切身利益,也同样关系到企业的人力资源管理战略的实施。

 

未来企业面对的政策环境更趋复杂,翰尔森人力资源专业团队运用十余年的社保实践经验帮助企业全面、系统建立社保关系管理机制;注重实操,对现实工作予以指导,对企业管理过程中出现的难点、疑点提供解决方案;有预见性,防患于未然,全面提升企业社保管理风险防范意识和能力,避免陷入管理误区。

 

 

社会保险咨询服务内容

 

服务产品

服务内容

政策咨询

提供五险一金法律法规政策咨询;
基数类、退休类、工伤类、补缴类、生育类等政策的解析;
最新资讯发布、社保新政解读、政策前瞻指引;
社保诉讼方案咨询。

专业研究

社保与财税管理;
社保与薪酬管理;
社保与劳动关系管理;
社保与人力资源管理;
企业人力资源成本优化。

社保争议案件

提供社保问题的全面解决方案与专业指导;
涉及社保劳动纠纷争议案件的处理和解决;
协助企业建立和完善社保风险防范和预警机制。